Suatu organisasi modern harus memiliki sistem kompensasi yang adil agar dapat memastikan karyawannya merasa terharga. Kompensasi yang adil bukan hanya tentang besaran, tetapi juga tentang kepuasan karyawan. Ketika karyawan merasa dihargai dan diperhatikan, mereka akan menghasilkan lebih baik. Pendekatan kompensasi yang adil meliputi: upah yang se